殘疾人安置方案

依國(guó)家政策及河南省地方相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，安排殘疾人就業(yè)，殘疾人在崗的比例不得低于本單位在職職工數(shù)的1.6%，達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。

殘保金并不是一筆小的開支，而且是企業(yè)不可避免的必須要繳納的費(fèi)用，隨著監(jiān)管與執(zhí)行力度的不斷加強(qiáng)，企業(yè)唯一的解決方式就是雇傭殘疾人就業(yè)。但是，在殘疾人就業(yè)方面，企業(yè)會(huì)面臨新的問題：用人招聘難、在崗管理煩、減免申報(bào)嚴(yán)。因此，使用第三方機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人用工進(jìn)行外包，不但能直接減少企業(yè)的支出成本，同時(shí)還可以享受到國(guó)家給予的稅收優(yōu)惠政策。

中晟沃德公司作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商，熟悉殘疾人用工政策、與殘聯(lián)部門有長(zhǎng)期的良好的合作基礎(chǔ)，同時(shí)擁有大量的殘疾人就業(yè)資源，完全有能力為企業(yè)提供定制化殘疾人雇傭方案，協(xié)助企業(yè)輕松實(shí)現(xiàn)殘保金減免。

最全的安置殘疾人優(yōu)惠政策

1、增值稅——限額即征即退

1.政策依據(jù)

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅[2016]52號(hào)）

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《促進(jìn)殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策管理辦法》的公告（國(guó)家稅務(wù)總局公告2016年第33號(hào)）

2.優(yōu)惠事項(xiàng)

安置的每位殘疾人每月可退還的增值稅具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人所在區(qū)縣（含縣級(jí)市、旗，下同）適用的經(jīng)省（含自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）人民政府批準(zhǔn)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的4倍確定。

2、企業(yè)所得稅——100%加計(jì)扣除

1.政策依據(jù)

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財(cái)稅[2009]70號(hào)）

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布修訂后的《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項(xiàng)辦理辦法》的公告（國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第23號(hào)）

2.優(yōu)惠事項(xiàng)

企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。企業(yè)就支付給殘疾職工的工資，在進(jìn)行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報(bào)時(shí)，允許據(jù)實(shí)計(jì)算扣除；在年度終了進(jìn)行企業(yè)所得稅年度申報(bào)和匯算清繳時(shí)，再依照規(guī)定計(jì)算加計(jì)扣除。

3、土地使用稅——減征或免征

1.政策依據(jù)

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人就業(yè)單位城鎮(zhèn)土地使用稅等政策的通知》（財(cái)稅〔2010〕121號(hào)）

2.優(yōu)惠事項(xiàng)

對(duì)在一個(gè)納稅年度內(nèi)月平均實(shí)際安置殘疾人就業(yè)人數(shù)占單位在職職工總數(shù)的比例高于25%（含25%）且實(shí)際安置殘疾人人數(shù)高于10人（含10人）的單位，可減征或免征該年度城鎮(zhèn)土地使用稅。具體減免稅比例及管理辦法由省、自治區(qū)、直轄市財(cái)稅主管部門確定。

4、地方政府——就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

為鼓勵(lì)用人單位安排殘疾人就業(yè)，促進(jìn)和穩(wěn)定殘疾人就業(yè)，部分地方省市殘疾人用人單位可享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，以下以北京市為例。

1.政策依據(jù)

關(guān)于印發(fā)北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼和超比例獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知(京殘發(fā)〔2012〕44號(hào))

2.優(yōu)惠事項(xiàng)

用人單位安排殘疾人就業(yè)，按照與殘疾人職工簽訂勞動(dòng)合同情況(事業(yè)單位簽訂聘用合同，下同)和下列標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼和超比例獎(jiǎng)勵(lì)：

①對(duì)與殘疾人職工簽訂1年以上(含1年)固定期限勞動(dòng)合同的，在合同期內(nèi)按照每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼；

②對(duì)與殘疾人職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在合同存續(xù)期間按照每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼；

③對(duì)超過本單位職工總數(shù)1.7%比例安排殘疾人就業(yè)的，在上述崗位補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，每多安排1名殘疾人就業(yè)，再按照每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予超比例獎(jiǎng)勵(lì)；

④與殘疾人職工簽訂固定期限勞動(dòng)合同且享受人力資源和社會(huì)保障部門崗位補(bǔ)貼的用人單位，不得同時(shí)享受本辦法規(guī)定的崗位補(bǔ)貼；享受人力資源和社會(huì)保障部門崗位補(bǔ)貼且與殘疾人職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，可按照本辦法規(guī)定的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受差額部分的補(bǔ)貼。

⑤崗位補(bǔ)貼和超比例獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將參照本市促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)視情調(diào)整。